Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ist für die Organisation von grundlegender Bedeutung. Zufriedenheit kann positive Energie, Kreativität und eine größere Erfolgsmotivation stimulieren. Diejenigen, die bereit sind, sich an der Arbeit zu beteiligen und mit der Arbeit mit Kollegen zufrieden sind, werden nicht nur härter, sondern auch effizienter und weiser arbeiten. 

Wir können jedoch sagen, dass die Arbeitszufriedenheit nicht nur eine der Garantien für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit ist, sondern auch einen Einfluss auf Produktivität und Leistung hat. Ein zufriedener Mitarbeiter wird mehr tun und dem Unternehmen gegenüber loyaler sein, während ein unzufriedener Mitarbeiter das gegenteilige Ergebnis hat. Neben der Produktivität spiegelt sich die Arbeitszufriedenheit auch in Personalfluktuation, Talentabwanderung oder -bindung und Fehlzeiten wider.